FURNIZORUL serviciilor, copyright © 2023 PsihoProfile, cu toate drepturile rezervate este Societatea SC Expert Network Services SRL, cu sediul în Iasi, str. Barbu Lautaru nr.11, Romania, inregistrata la Registrul Comerțului Iasi sub numarul J22/1164/2002, CUI RO14961700. Prin intermediul aplicatiei web furnizorul pune la dispozitie BENEFICIARILOR sai instrumente si servicii profesionale de evaluare psihologica, consiliere individuala si consultanta organizationala.
Inventarul Atypical Personality Traits (APT)
Care ii sunt tendintele ”atipice” dominante?
Inventarul APT (Atypical Personality Traits) permite identificarea unor profiluri atipice de personalitate, de la cele care definesc ”personalitatile eroice”, la cele care sunt caracteristice ”personalitatilor dificile”. Inventarul APT a fost construit prin raportare la descrierile din sistemele de diagnostic DSM-V si ICD-10, cele care se refera la ”tendintele dizarmonice”/tulburarile de personalitate (Constantin & Nicuta, 2022).
Inventarul Dimensiunilor Accentuate DA 12profile
Care sunt dimensiunile ”accentuate” ale personalitatii sale?
Inventarul de personalitate D.A. (”Dimensiuni Accentuate”) a fost construit in intervalul 2005 – 2009 (Constantin et al., 2010) dupa modelul dimensiunilor accentuate propus de Karl Leonhard (1970), contine 151 de itemi cu raspuns dihotomic (Adevarat/ Fals) si permite evaluarea a 12 dimensiuni accentuate ale personalitatii: demonstrativitate, hiperexactitate, hiperperseverenta, nestapanire, hipertimie, distimie, ciclotimie, exaltare, anxietate, emotivitate, dependenta si nevrozism.
Chestionarul Stilului de Munca (SM)
Cum ii place sau obisnuieste sa munceasca?
Chestionarul ”Stil de munca” (Constantin & all, 2010) permite evaluare a 10 caracteristici psihologice, relevante pentru conduitele angajatilor la locul de munca.
Chestionarul Tolerantei la Incertitudine (TI)
Care este toleranta sa fata de incertitudine/ ambiguitate?
Chestionarul TI (Toleranta la incertitudine) permite evaluare preferintelor individuale si a stilului personal de raportare la situatiile scolare sau profesionale complexe (Constantin, 2024), marcate fie de o incertitudine minima (control), fie de o mare incertitudine (explorare).
Chestionarul Stilului de Relationare Sociala (SRS)
Chestionarul Stilului de Relationare Sociala (SRS)
Cum ii place/ obisnuieste sa relationeze cu ceilalti?
Chestionarul SRS (Stil de Relationare sociala) permite evaluarea stilului personal de raportare la situatiile care presupun interactiune sociala (directa sau mediata on-line) si a modului de gestiune a acestor interactiuni sociale (Constantin & all, 2016). Chestionarul SRS contine 60 de itemi dihotomici, afirmatii cu doua posibile variante de raspuns, incluzand si varianta de raspuns intermediara (”?”) pentru cei nehotarati sau cei care nu se regasesc in nici una dintre variantele dihotomice.
Inventarul de Leadership TTT (Tranzactional – Transformational – Transcendent)
Care ii este profilul stilului de conducere preferat?
Inventarul de Leadership TTT (Tranzactional – Transformational – Transcendent; Constantin & all 2024) permite evaluarea a 12 trasaturi ale stilului de leadership individual, dimensiuni cheie care definesc modul in care liderii interactioneaza cu subordonatii lor, esentiale pentru intelegerea impactului leadership-ului asupra performantei organizationale si satisfactiei angajatilor.
Chestionarul Determinanti ai Schimbarilor in Cariera (DSC)
Care ii sunt motivele pentru a face o schimbare profesionala?
Chestionarul DSC (Determinanti ai Schimbarilor in Cariera; Constantin & all 2022) permite evaluarea a 18 factori care (a) ar putea sta la baza deciziei unei persoane de a face o schimbare profesionala semnificativa, inclusiv in sensul deciziei de a parasi un loc de munca (daca analiza este realizata la nivel individual) sau care (b) ar putea fi principalii predictori ai fluctuatiei de personal (daca analiza este realizata la nivel colectiv).
Chestionarul 4S (Sources, Symptoms and Strength for Stress)
Care ii sunt sursele de stres, simptomele si rezilienta la stres?
Inventarul de stres 4S (Sources, Symptoms and Strength for Stress) a fost construit in acord cu cele mai recente date ale cercetarii stiintifice vizand stresul si variabilele asociate acestuia, din perspectiva researh based psychology. In cadrul acestui chestionar s-a urmarit, atat operationalizarea principalelor ”surse de stres”, cat si a posibilelor consecinte ale stresului, in termeni de ”indicatori de burnout” sau ”simptome psihosomatice”. Mai mult, s-a urmarit estimarea nivelului de ”rezilienta la stres”, atat ca auto-raportare individuala cat si ca estimare a capacitatii echipei/ colectivului de a rezista la stres.
Chestionarul CODE (Commitment or Organizational Disengagement)
Care ii sunt atitudinile fata de actualul loc de munca?
Chestionarul CODE (Commitment or Organizational Disengagement – Extended version) permite evaluarea unor dimensiuni psihologice asociate cu satisfactia si implicarea angajatilor la locul de munca. Aceste variabile analizate in cadrul activitatilor de consiliere profesionala (individual, cu respectarea clauzelor de confidentialitate) sau pot fi monitorizate in actiuni de diagnoza organizationala (nenominal, cu focalizare pe aspectele colective) in scopul promovarii un mediu de lucru sanatos si a unei culturi organizationale performante.
Te informam ca testele psihologice sunt protejate de legile copyright-ului și de legislația asociată drepturilor de autor. Dr. Psih. Roxana-Anca Macrin are Licenta de utilizare pentru toate aceste teste.
Rezultatele testelor pot fi utilizate sub forma unui Raport, pentru propria ta informare/dezvoltare personala, orientare si evaluare profesionala, ca parte integranta dintr-un Raport Psihologic pentru un Psiholog/Psihoterapeut, Consilier dezvoltare personala, Manager HR, Psihiatru, cu amendamentul ca Raportul de Evaluare/Consiliere nu are valoare juridica (nu poate fi utilizat in instanta – numai un expert in psihologie judiciara are acest drept) si nici nu are valoare diagnostica (numai un medic psihiatru are acest drept).
Un test psihologic dureaza pana in 30 de minute si costa 50 lei/test sau poate fi achizitionat in contextul indicat de un specialist.
In cazul in care doresti numai o evaluare te rugam sa completezi informatiile de mai jos pentru a programa o testare psihologica pentru care vei putea primi unul dintre tipurile de rapoarte
- Raport de evaluare psihologică (profil psihologic detaliat și dominante ale personalității tale);
- Raport de consiliere (profil psihologic sintetic și sugestii de consiliere/dezvoltare personală);