Chestionarul Determinanti ai Schimbarilor in Cariera (DSC)
Care ii sunt motivele pentru a face o schimbare profesionala?
Chestionarul DSC (Determinanti ai Schimbarilor in Cariera; Constantin & all 2022) permite evaluarea a 18 factori care (a) ar putea sta la baza deciziei unei persoane de a face o schimbare profesionala semnificativa, inclusiv in sensul deciziei de a parasi un loc de munca (daca analiza este realizata la nivel individual) sau care (b) ar putea fi principalii predictori ai fluctuatiei de personal (daca analiza este realizata la nivel colectiv).
In literatura de specialitate exista numeroase studii empirice si mai multe meta-analize care au confirmat si reconfirmat (pe baza analizei a zeci de studii similare, realizate in tari diferite, in contexte diferite, de echipe de cercetare diferite), factorii care pot sta la baza deciziei de a parasi un loc de munca si care sunt considerati predictori ai fluctuatiei de personal. Pornind de la concluziile a doua meta-analize extinse recente (Griffeth, Hom, & Gaertner, 2000; Rubenstein, Eberly, Lee & Mitchell, 2018), au fost operationalizate 18 dimensiuni psihologice, cele mai frecvent si puternic asociate cu intentia sau actul de parasire a unui loc de munca.
Chestionarul DSC este format din 90 de intrebari referitoare la idei, sentimente, ganduri sau reactii pe care oamenii le au la locul de munca sau in legatura cu activitatea lor profesionala. Angajatii care raspund acestor intrebari trebuie sa decida in ce masura (cat de des sau cat de intens), in ultima luna, au avut astfel de ganduri, trairi sau reactii, marcand cu un ”X” alegerea lor pe o scala in cinci trepte, de la „in foarte mica masura ” pana la „in foarte mare masura”.
Analiza statistica a raspunsurilor oferite de fiecare persoana in parte permite estimarea valorilor pentru 18 de dimensiuni psihologice care ar putea sta la baza deciziei de a face o schimbare profesionala semnificativa/ a parasi un loc de munca, factori grupati in patru categorii:
• caracteristicile job-ului/ locului de munca (autonomia in munca, claritatea sarcinilor, suportul organizational, sansele de promovare si beneficiile suplimentare),
• contextul colectiv/ organizational in care isi desfasoara munca angajatul (coeziunea de grup, stilul de leadership, justitia distributiva, climatul organizational)
• atitudinile in munca ale persoanei evaluate in ultima luna (satisfactia in munca, epuizare in munca, angajament organizational, compatibilitatea cu job-ul, increderea in sine)
• tendintele demisionare ale celui/ celei care completeaza chestionarul (epuizare profesionala, insatisfactia colegilor, ganduri de retragere, cautarea de oferte de munca).
Chestionarul DSCi (individual) este aplicabil in context de consiliere profesionala/ managementul carierei cu scopul:
(a) de a evalua nevoia unui angajat de a face o schimbare profesionala semnificativa (inclusiv de a parasi actualul loc de munca);
(b) de a-l ajuta sa constientizeze care sunt factorii personali si organizationali care ar putea sta la baza acestei decizii (determinanti critici)
(c) de a decide o schimbare in cariera sau o adaptare la conditiile actualului loc de munca in functie de determinantii critici identificati.
Chestionarul DSCc (colectiv) este aplicabil in situatii de diagnoza organizationala, pentru a estima, la nivel colectiv si in conditii de confidentialitate (completarea va fi anonima, angajatii nu se vor semna):
(a) probabilitatea ca angajatii actuali sa demisioneze/ paraseasca actualul loc de munca (prin raportare la un etalon intern sau la datele obtinute la evaluarea anterioara), (b) factorii critici care ar putea sta la baza unor astfel de decizii (predictori ai intentiei de turnover)
(c) posibile solutii sau masuri de prevenire/ reducere a fluctuatiei de personal pe care managementul le-ar putea lua, masuri focalizate pe interventii la nivelul factorilor critici identificati anterior.
Timpul mediu de completare a chestionarului online: 15 minute
Varsta minima de la care se poate realiza evaluarea: 16 ani
FURNIZORUL serviciilor, copyright © 2023 PsihoProfile, cu toate drepturile rezervate este Societatea SC Expert Network Services SRL, cu sediul în Iasi, str. Barbu Lautaru nr.11, Romania, inregistrata la Registrul Comerțului Iasi sub numarul J22/1164/2002, CUI RO14961700. Prin intermediul aplicatiei web furnizorul pune la dispozitie BENEFICIARILOR sai instrumente si servicii profesionale de evaluare psihologica, consiliere individuala si consultanta organizationala.