FURNIZORUL serviciilor, copyright © 2023 PsihoProfile, cu toate drepturile rezervate este Societatea SC Expert Network Services SRL, cu sediul în Iasi, str. Barbu Lautaru nr.11, Romania, inregistrata la Registrul Comerțului Iasi sub numarul J22/1164/2002, CUI RO14961700. Prin intermediul aplicatiei web furnizorul pune la dispozitie BENEFICIARILOR sai instrumente si servicii profesionale de evaluare psihologica, consiliere individuala si consultanta organizationala.
Chestionarul Aspiratiilor si Intereselor in Munca (AIM)
Care ii sunt aspiratiile profesionale sau ancorele in cariera?
Chestionarul AIM (Aspiratii si Interese in Munca) (Constantin & all. 2022) permite evaluarea ”ancorelor in cariera”, a aspiratiilor individuale si a asteptarilor legate de munca si de cariera profesionala (daca vorbim de adolescenti si si tineri fara o experienta profesionala consistenta) sau a intereselor si valorilor cristalizate legate de munca sau cariera profesionala (daca vorbim de persoane cu o experienta profesionala consistenta).
Chestionarul Intereselor Vocationale (AIV)
Care ii sunt interesele vocationale?
Chestionarul AIV este destinat evaluarii principalelor interese vocationale (Artistic, Realistic, Conventional, Antreprenorial, Social sau Investigativ) in acord cu tipologia Holland, una dintre cele mai cunoscute si raspandite teorii a alegerilor vocationale.
Chestionarul Personalitatii Vocationale (APH)
Care ii este tipul de personalitate vocationala?
Chestionarul APH (Autoevaluare Personalitate Holland) permite evaluarea celor sapte tipuri dominante de personalitate vocationala in acord cu modelul/ tipologia Holland. Chestionarul APH a fost construit si validat in Romania si propune autoevaluare a 49 asertiuni despre sine (itemi) pe care persoana evaluata trebuie sa analizeze pe o scala in patru trepte (”intotdeauna adevarat”, ”in mare parte adevarat”, ”in mare parte fals” si ”intotdeauna fals”).
Chestionarul Ocupatiilor Holland (AOH)
Care sunt categoriile ocupationale pe care le-ar prefera?
Chestionarul AOH (Autoevaluarea Ocupatiilor Holland) a fost construit si validat in Romania si permite evaluare a 35 de grupuri de ocupatii profesionale si evaluarea lor din perspectiva atractivitatii sau a interesului pentru o cariera profesionala. Raportul de evaluare AOH permite atat identificarea clusterului/ clusterelor de ocupatii preferate de persoana evaluata cat si identificarea categoriei/ categoriilor ocupationale preferate prin raportare la modelul Holland: ocupatii artistice, realistice, conventionale, antreprenoriale, sociale, investigative si informatice.
Chestionarul Profilului Vocational Individual (ARC-ASII)
Care ii sunt dominantele vocationale individuale ?
Chestionarul ARC-ASII (Artistic, Realistic, Conventional, Antreprenorial, Social, Investigativ si Informatic) este destinat evaluarii dominantelor individuale care pot sta la baza deciziilor vocationale:
(a) interesele vocationale ale persoanei evaluate,
(b) ocupatiile preferate de acea persoana
(c) personalitatea vocationala,
toate evaluate in acord cu modelul/ tipologia Holland, una dintre cele mai cunoscute si raspandite teorii a alegerilor vocationale.
Chestionarul Profilului Tipologic (AIDA)
Care ii este profilul tipologic individual?
Chestionarul AIDA ofera posibilitatea evaluarii a patru dimensiuni ale personalitatii din perspectiva preferintelor personale in ceea ce priveste:
(a) focalizarea atentiei si energiei individuale (Extraversiune – Introversiune);
(b) modului preferat de achizitionare si procesare a informatiilor (Perceptie – Intuitie);
(c) premiselor care stau la baza deciziilor individuale (Rationalitate – Sensibilitate);
(d) stilului preferat de organizare a vietii personale si activitatilor profesionale (Planificare – Spontaneitate).
Chestionarul de Autoevaluare a Aptitudinilor Bazale (AAB)
Care sunt cele mai dezvoltate aptitudini personale?
Chestionarul AAB (Autoevaluarea Aptitudinilor Bazale) permite o estimare, prin auto-raportare, a gradului de dezvoltare a aptitudinilor personale „bazale”, aptitudini perceptive, cognitive, fizice si psihomotorii.
Chestionarul Implicarii Motivationale (IM) - (elevi)
Ce il /o atrage, il/o face sa se implice motivational?
Chestionarul IM (Implicare Motivationala) evalueaza implicarea motivationala, definita prin preferintele sau tendintele unei persoane de a fi motivata de anumite scopuri finale (placere, recompensa, provocare, recunoastere) sau, altfel spus, de a fi atrasa de anumite tipuri de obiective motivationale (egocentrice, instrumentale, internaliste sau sociale etc.) (Constantin et al., 2008).
Te informam ca testele psihologice sunt protejate de legile copyright-ului și de legislația asociată drepturilor de autor. Dr. Psih. Roxana-Anca Macrin are Licenta de utilizare pentru toate aceste teste.
Rezultatele testelor pot fi utilizate sub forma unui Raport, pentru propria ta informare/dezvoltare personala, orientare si evaluare profesionala, ca parte integranta dintr-un Raport Psihologic pentru un Psiholog/Psihoterapeut, Consilier dezvoltare personala, Manager HR, Psihiatru, cu amendamentul ca Raportul de Evaluare/Consiliere nu are valoare juridica (nu poate fi utilizat in instanta – numai un expert in psihologie judiciara are acest drept) si nici nu are valoare diagnostica (numai un medic psihiatru are acest drept).
Un test psihologic dureaza pana in 30 de minute si costa 50 lei/test sau poate fi achizitionat in contextul indicat de un specialist.
In cazul in care doresti numai o evaluare te rugam sa completezi informatiile de mai jos pentru a programa o testare psihologica pentru care vei putea primi unul dintre tipurile de rapoarte
- Raport de evaluare psihologică (profil psihologic detaliat și dominante ale personalității tale);
- Raport de consiliere (profil psihologic sintetic și sugestii de consiliere/dezvoltare personală);