Chestionarul 4S (Sources, Symptoms and Strength for Stress)

Care ii sunt sursele de stres, simptomele si rezilienta la stres? 

Inventarul de stres 4S (Sources, Symptoms and  Strength for Stress) a fost construit in acord cu cele mai recente date ale cercetarii stiintifice vizand stresul si variabilele asociate  acestuia,  din perspectiva researh based psychology. In cadrul acestui chestionar s-a urmarit, atat operationalizarea principalelor ”surse de stres”, cat si a posibilelor consecinte ale stresului, in termeni de ”indicatori de burnout” sau ”simptome psihosomatice”. Mai mult, s-a urmarit estimarea nivelului de ”rezilienta la stres”, atat ca auto-raportare individuala cat si ca estimare a capacitatii echipei/ colectivului de a rezista la stres.

Inventarul de stres 4S este format din 61 de itemi (”idei, sentimente, ganduri sau reactii pe care oamenii le au la locul de munca sau in legatura cu activitatea lor profesionala”), la care angajatii trebuie reactioneze si sa decida in ce masura (cat de des sau cat de intens), in ultima luna, au avut astfel de ganduri, trairi sau comportamente, marcand cu un ”X” raspunsul lor pe scala in cinci trepte, de la 1 („In foarte mica masura”)  pana la 5 („In foarte mare masura”).

Analiza statistica a raspunsurilor oferite de fiecare persoana in parte permite o estimare a valorilor pentru patru factori principali (surse de stres, indicatori de burnout, simptome psihosomatice si rezilienta la stres) si pentru 11 factori secundari/ sub-scale:
SURSE DE STRES                                                SIMPTOME PSIHOSOMATICE
–  Stres profesional                                              –  Perturbari cognitive
–  Stres social                                                         –  Perturbari emotionale
–  Stres financiar                                                   –  Perturbari de somn
–  Stres medical                                                     –  Perturbari fiziologice
INDICATORI DE BURNOUT                                     REZILIENTA LA STRES
–  Epuizare emotionala                                          –  Rezilienta personala
–  Depersonalizare                                                   –  Rezilienta colectiva
–  Nivel redus de performanta

Utilizat individual (nominal) in consilierea individuala, Inventarul de stres 4S  permite o identificarea intensitatii de manifestare a principalelor surse de stres (profesionale, sociale, financiare sau medicale), prezentei si intensitatii de manifestare a indicatorilor de burnout (epuizare emotionala, depersonalizare/ cinism si reducerea performantei), posibilei conversii a  stresului in simptome psihosomatice  (cognitive, emotionale, de somn si fiziologice) si rezilientei la stres (rezilienta personale si rezilienta colectiva).

Utilizat colectiv (anonim) in diagnoza organizationala, Inventarul de stres 4S permite o analiza comparativa si descriptiva, la nivelul fiecarui departament/ sectie sau categorie profesionala, a prevalentei stresului profesional (printre celelalte surse de stres) a incidentei simptomelor de tip burnout, a frecventei manifestarilor de tip psihosomatic (ca medie raportata de angajatii fiecarui departament/ categorii profesionale) si a nivelului de rezilienta la stres evaluat de angajati (cu referire la propria persoana sau la echipa/ colectivul din care fac parte).

Pornind de la aceste date, prin raportare la pragurile de avertizare (”risc redus”/ ”risc mediu”/ ”risc ridicat”) si corelandu-i cu factorii organizationali care pot fi generatori de stres (vezi dimensiunile procedurii de diagnoza organizationala Sistem ECO – http://sistemeco.ro), pot fi identificati factorii de risc psiho-social  (asa cum sunt ei numiti de European Agency for Safety and Health at Work – https://osha.europa.eu/ro/themes/psychosocial-risks-and-stress) si se pot stabili (a) solutii imediate, directe, de diminuare a riscului de burnout sau (b) strategii/ programe de (b1) monitorizare a sanatatii in munca a  personalului angajat si de (b2) interventie punctuala, in scopul diminuarii riscului de epuizare profesionala si de imbunatatire a echilibrului psiho-emotional al angajatilor.

Atentie! Pentru Chestionarul 4S au valoare interpretativa doar scorurile mari, valori de 8, 9 sau 10 pentru factorii principali (scalele in 10 trepte) si valori de 7 si 8 pentru sub-factorii acestor dimensiuni principale.

Timpul mediu de completare a chestionarului online:  15 minute
Varsta minima de la care se poate realiza evaluarea:  16 ani

FURNIZORUL serviciilor, copyright © 2023 PsihoProfile, cu toate drepturile rezervate este Societatea SC Expert Network Services SRL, cu sediul în Iasi, str. Barbu Lautaru nr.11, Romania, inregistrata la Registrul Comerțului Iasi sub numarul J22/1164/2002, CUI RO14961700. Prin intermediul aplicatiei web furnizorul pune la dispozitie BENEFICIARILOR sai instrumente si servicii profesionale de evaluare psihologica, consiliere individuala si consultanta organizationala.