Chestionarul Trebuintelor Motivationale (TM7)
Care ii sunt nevoile/ trebuintele motivationale bazale?
Chestionarul TM vizeaza surprinderea principalelor trebuinte/ nevoi motivationale, cele care stau la baza motivatiilor si deciziilor profesionale. Sunt vizate nevoile/ trebuintele descrise initial in piramida lui A. H. Maslow (1943 ) confirmate si re-operationalizate in modele propuse de C.P. Alderfer (1969), D. McClelland (1970), L. Kohlberg (1971), R. M. Ryan & E. L. Deci (2001) E. de Jager Meezenbroek (2012) sau S. B. Kaufman (2018).
Pe langa trebuintele de subzistenta (fiziologice si de securitate) care ar sta la baza piramidei trebuintelor, urmatoarele trei trebuinte evaluate in Chestionarul TM – trebuintele de apartenenta, cele legate de expertiza si cele vizand nevoia de conducere – au fost redefinite si operationalizate in Self Determination Theory sub forma nevoilor de relationare, competenta si autonomie (Ryan & Deci, 2001).
Chiar daca nu au fost formulate explicit in modelul lui A. H. Maslow, in Chestionarul TM sunt introduse si trebuinte din categoria celor superioare: nevoia de moralitate si nevoia de spiritualitate. Trebuintele de moralitate au fost operationalizate in TM pornind de la o re-interpretarea modelului lui Kohlberg (1971) propusa de Black si Reynolds in 2016 (Black & Reynolds, 2016), in timp ce, pentru operationalizarea trebuintelor de spiritualitate, am pornit de la insight-urile formulate de E. de Jager Meezenbroek in 2012 (de Jager Meezenbroek & all, 2012), in urma analizei scalelor consacrate de evaluare a acestei nevoi superioare. Pentru operationalizarea nevoii de autorealizare (actualizare de sine) am tinut cont atat descrierea propusa de Maslow, A. H. (1943), cat si de redefinirea aceluiasi concept propusa S. B. Kaufman in 2018 (Kaufman, 2018).
Chestionarului TM contine 56 de itemi formulati sub forma unor afirmatii legate de activitatea profesionala, persoanele evaluate fiind solicitate sa evalueze, pe o scala in cinci trepte – de la ”Niciodata adevarat” (1) pana la ”Intotdeauna adevarat” (5) – in ce masura sunt adevarate pentru ele acele afirmatii.
Raportarea evaluarilor individuale la etalonul specific categoriei de gen si de varsta, permite identificarea profilului psihologic individual si trebuintele/ nevoile bazale dominante la persoana evaluata.
• Subzistenta (securitate) – tendinta sau preocuparea constanta a persoanei evaluate pentru nevoile de baza ale existentei: bani, stabilitate, hrana, odihna, siguranta, confort etc. (securitate individuala).
• Apartenenta (relationare) – tendinta sau dorinta de a stabili si intretine relatii de prietenie cu altii; dorinta de a lucra cu placere intr-un colectiv placut, cu oameni intelegatori (relatii armonioase).
• Expertiza (competenta) – tendinta sau nevoia de a excela in cadrul activitatilor in care se angajeaza, de a fi considerat un expert(a), un/o buna profesionist(a) sau de a fi „omul din umbra” care influenteaza deciziile (competenta profesionala).
• Conducere (autonomie) – tendinta sau impulsul de a-i influenta pe cei din anturajul sau mobilizandu-l spre succes sau manipulandu-i in interes personal; a fi sef, a conduce sau a nu depinde de altii (autonomie profesionala).
• Moralitate (corectitudine) – tendinta sau nevoia de a actiona moral, de a respecta principiile morale si normele etice, de a fi cinstit si corect in relatiile cu ceilalti (corectitudine profesionala).
• Spiritualitate (transcendenta) – tendinta sau preocuparea constanta pentru spiritualitate si dezvoltarea spirituala, investind timp, bani si efort, acestea fiind o parte importanta a identitatii sale personale (transcendenta personala).
• Autorealizare (actualizare de sine) – tendinta sau dorinta de auto-realizare, de dezvoltare autentica si de atingerea, pe deplin, a potentialului personal.
Rezultatele obtinute cu ajutorul chestionarului TM pot fi deosebit de utile atat pentru activitatile de selectie profesionala cat si pentru cele de consiliere pentru dezvoltare personala sau managementul carierei profesionale.
Timpul mediu de completare a chestionarului online: 15 minute
Varsta minima de la care se poate realiza evaluarea: 16 ani
FURNIZORUL serviciilor, copyright © 2023 PsihoProfile, cu toate drepturile rezervate este Societatea SC Expert Network Services SRL, cu sediul în Iasi, str. Barbu Lautaru nr.11, Romania, inregistrata la Registrul Comerțului Iasi sub numarul J22/1164/2002, CUI RO14961700. Prin intermediul aplicatiei web furnizorul pune la dispozitie BENEFICIARILOR sai instrumente si servicii profesionale de evaluare psihologica, consiliere individuala si consultanta organizationala.