Chestionarul CODE (Commitment or Organizational Disengagement)
Care ii sunt atitudinile fata de actualul loc de munca?
Chestionarul CODE (Commitment or Organizational Disengagement – Extended version) permite evaluarea unor dimensiuni psihologice asociate cu satisfactia si implicarea angajatilor la locul de munca. Aceste variabile analizate in cadrul activitatilor de consiliere profesionala (individual, cu respectarea clauzelor de confidentialitate) sau pot fi monitorizate in actiuni de diagnoza organizationala (nenominal, cu focalizare pe aspectele colective) in scopul promovarii un mediu de lucru sanatos si a unei culturi organizationale performante.
In literatura de specialitate exista numeroase studii empirice care analizeaza concepte din psihologia organizationala care vizeaza aspectele pozitive ale relatiei dintre angajati si organizatiile lor (Work Engagement, Organizational Commitment, Psychological Empowerment) sau posibile aspecte negative ale acestei relatii (Quiet Quitting, Organizational Silence, Psychological Contract Breach, Organizational Cynicism, Work Entitlement, Withdrawal Cognitions, Withdrawal Intentions). Chestionarul CODE asigura evaluarea acestor dimensiuni cheie ale relatiilor dintre angajati si organizatiile din care fac ei parte.
Analiza raspunsurilor oferite anonim de angajati la cele 60 de intrebari ale Chestionarului CODE permite identificarea a 10 dimensiuni psihologice asociate activitatii profesionale:
1. Implicare in munca (”Work Engagement”)
2. Angajament organizational (”Organizational Commitment”)
3. Imputernicire psihologica (”Psychological Empowerment”)
4. Indreptatire in munca (”Work entitlement”)
5. Incalcarea contractului psihologic (”Psychological Contract Breach”)
6. Tacere organizationala (”Organizational Silence”)
7. Demisie tacuta (”Quiet Quitting”)
8. Cinism organizational (”Organizational Cynicism”)
9. Ganduri de retragere (”Withdrawal Cognitions”)
10. Intentie de demisie (”Withdrawal Intentions”)
Intelegerea acestor dimensiuni permite identificarea semnalelor timpurii ale nemultumirii sau demotivarii angajatilor, facilitand interventiile proactive pentru a aborda problemele inainte de acutizare.
De exemplu, recunoasterea semnelor de ”demisie tacuta” sau de ”tacere organizationala” poate stimula dialogul pentru a intelege cauzele subiacente ale comportamentului angajatului, cum ar fi suprasolicitarea sau lipsa recunoasterii. Identificarea unor incalcari ale promisiunilor (initiale sau de parcurs) facute de management sau detectarea cinismului organizational pot duce la revizuirea politicilor si practicilor organizationale, contribuind astfel la crearea unui mediu de lucru bazat pe incredere si la strategii de pastrare a angajatilor performanti.
Pe de alta parte, promovarea implicarii in munca, a angajamentului organizational si a delegarii puterii de decizie poate creste satisfactia si productivitatea angajatilor si poate conduce la cresterea performantei si la reducerea fluctuatiei de personal. In plus, recunoasterea si tratarea prompta a gandurilor demisionare sau a intentiilor de retragere din organizatie pot reduce costurile asociate cu recrutarea si formarea noilor angajati, mentinand astfel un nucleu stabil de angajati dedicati si motivati.
Chestionarul CODE este destinat analizelor organizationale de tip ”diagnoza organizationala” putand fi aplicat doar nenominal (fara nume sau date de identificare a respondentului), cu respectarea clauzelor de garantare a confidentialitatii informatiilor.
Interpretarea rezultatelor CODE se fac doar prin referire la un profil colectiv, comparand sub-unitati organizationale (divizii, departamente, sectii, puncte de lucru, echipe etc.) sau categorii profesionale diferite, din perspectiva dinamicii celor 10 dimensiuni ale implicarii sau dezimplicarii angajatilor.
Timp mediu de completare a chestionarului online: 15 minute
Varsta minima de la care este posibila evaluarea: 18 ani
FURNIZORUL serviciilor, copyright © 2023 PsihoProfile, cu toate drepturile rezervate este Societatea SC Expert Network Services SRL, cu sediul în Iasi, str. Barbu Lautaru nr.11, Romania, inregistrata la Registrul Comerțului Iasi sub numarul J22/1164/2002, CUI RO14961700. Prin intermediul aplicatiei web furnizorul pune la dispozitie BENEFICIARILOR sai instrumente si servicii profesionale de evaluare psihologica, consiliere individuala si consultanta organizationala.