Chestionarul Stilului de Munca (SM)
Cum ii place sau obisnuieste sa munceasca?
Chestionarul ”Stil de munca” (Constantin & all, 2010) permite evaluare a 10 caracteristici psihologice, relevante pentru conduitele angajatilor la locul de munca.
Stilul de munca (modul individual de raportare la munca sau la contextul organizational si de abordare a sarcinilor profesionale), depinde de un set de dimensiuni psihologice individuale care rezulta din coroborarea unor trasaturi de personalitate, patern-uri atitudinale, preferinte motivationale sau comportamentale (Constantin & all, 2010). Prin combinatia lor, aceste dimensiuni determina un stil personal de a indeplini sarcinile profesionale, o modalitate unica, specifica fiecarei persoane, de a se raporta la munca sa, la obiectivele profesionale (individuale si organizationale) si un stil propriu de a actiona in context profesional.
Pornind de la analiza unor modele teoretice si a unor scale similare (Borman, Kusibiak & Scheinder, 1999; Adams, 2001; Feuerstein & Nicholas, 2005), continuand cu serii de interviuri aprofundate realizate cu angajatii romani (Constantin & all, 2010), a fost construit, in mai multe etape, un instrument psihologic standardizat care permite evaluarea caracteristicilor psihologice esentiale, relevante pentru contextul muncii.
Chestionarul „Stil de Munca” (SM) contine 70 de itemi dihotomici, afirmatii cu doua posibile variante de raspuns (alegere fortata), incluzand si o varianta de raspuns intermediara (”?”) pentru nehotarati sau cei care nu se regasesc in nici una dintre cele doua variante dihotomice.
Factorii chestionarului SM, in functie de care putem defini un ”profil individual” sau un ”stil de munca” relevant pentru contextul muncii, sunt:
Adaptativ(a) – Inovativ(a)
Planificat(a) – Spontan(a)
Dependent(a) – Independent(a)
Individualist(a) – Colectivist(a)
Dedicat(a) – Detasat(a)
Relaxat(a) – Tensionat(a)
Impulsiv(a) – Controlat(a)
Intuitiv(a) – Analitic(a)
Adaptat(a) – Dezadaptat(a)
Demotivat(a) – Motivat(a)
Cunoasterea stilului de munca, a conduitelor preferate care sunt activate de fiecare persoana in context profesional, poate conduce atat o gestiune mai buna/optima a angajatilor actuali (”constientizarea” preferintelor personale si utilizarea lor optima prin raportare la obiectivele organizationale), cat si la o selectare mai ”inspirata” a viitorilor angajati.
In procesul recrutarii si selectiei profesionale pot fi identificati candidatii care, alaturi de competentele tehnice, au caracteristicile psihologice optime pentru a realiza performanta intr-un anume context organizational, pe o anumita pozitie profesionala. Mai mult, poate fi analizata „compatibilitatea” dintre acesti candidati si echipa deja formata sau se pot oferi insight-uri valoroase privind gestionarea mai eficienta a resurselor intr-o echipa deja formata.
Timpul mediu de completare a chestionarului online: 10 minute
Varsta minima de la care se poate realiza evaluarea: 16 ani
FURNIZORUL serviciilor, copyright © 2023 PsihoProfile, cu toate drepturile rezervate este Societatea SC Expert Network Services SRL, cu sediul în Iasi, str. Barbu Lautaru nr.11, Romania, inregistrata la Registrul Comerțului Iasi sub numarul J22/1164/2002, CUI RO14961700. Prin intermediul aplicatiei web furnizorul pune la dispozitie BENEFICIARILOR sai instrumente si servicii profesionale de evaluare psihologica, consiliere individuala si consultanta organizationala.